受疫情影響及各地春節(jié)不返鄉(xiāng)一系列優(yōu)惠政策的實(shí)施，從2020年年底開(kāi)始，公司的人員招聘工作便面臨較大壓力。在副部長(zhǎng)徐燕的帶領(lǐng)下，人力資源部群策群力，主動(dòng)謀求新思路、新方法，齊心合力開(kāi)展人員招聘工作。通過(guò)利用各種人才網(wǎng)站和微信公眾號(hào)發(fā)布招聘廣告、發(fā)動(dòng)公司員工廣泛宣傳、電話(huà)招聘等一系列手段，部門(mén)克服了招聘困難，同時(shí)一絲不茍開(kāi)展培訓(xùn)工作，全力打造優(yōu)秀人才隊(duì)伍，滿(mǎn)足了公司的用工需求。

早在春節(jié)期間，部門(mén)即利用長(zhǎng)假積極參加縣人社部門(mén)組織的招聘會(huì)。3月1日，人力資源部參加涇縣2021“春風(fēng)行動(dòng)”網(wǎng)絡(luò)直播招聘會(huì)，截止到3月25日，2021年招聘的新員工近70人，成效好于預(yù)期。

盡管應(yīng)聘人員多，但部門(mén)并未降低對(duì)應(yīng)聘人員的要求。通過(guò)層層篩選，面試合格后方可辦理入職手續(xù)。我們首先通過(guò)語(yǔ)言交流，了解應(yīng)聘者的基本情況，并對(duì)交流能力與表達(dá)能力留下初步印象；再通過(guò)填寫(xiě)招聘人員報(bào)名表，觀察應(yīng)聘者做事速度的快慢及認(rèn)真仔細(xì)程度；再次是進(jìn)行入職前的簡(jiǎn)單崗前培訓(xùn)，大致掌握應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度。綜合素養(yǎng)與能力符合標(biāo)準(zhǔn)，還要進(jìn)行崗前體檢，體檢合格后方可正式上崗。

與此同時(shí)，員工入職培訓(xùn)也有條不紊地展開(kāi)。3月17—20日，分別在公司大禮堂和宣城工業(yè)學(xué)校對(duì)新入職的員工進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)課程包含公司簡(jiǎn)介、廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)、電機(jī)基本知識(shí)、質(zhì)量管理、一體化管理知識(shí)及設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)知識(shí)，車(chē)工、電工、鉗工基礎(chǔ)知識(shí)，職業(yè)道德，職業(yè)素養(yǎng)，愛(ài)崗敬業(yè)，工匠精神等，老師準(zhǔn)備充分，授課內(nèi)容豐富，學(xué)員專(zhuān)心筆記，課堂氛圍活躍，達(dá)到良好的效果。特別是宣工校的錄播課，大家自覺(jué)遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真完成了一天的課時(shí)，獲益匪淺。

隨著公司不斷提速發(fā)展步伐，新進(jìn)員工日愈擴(kuò)增，為了更好的發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才，培訓(xùn)工作也積極改進(jìn)方式，加大了對(duì)新老員工的培訓(xùn)力度。首先，機(jī)動(dòng)靈活地開(kāi)展多種形式的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)不僅能使員工迅速直觀地進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，還能更好地了解員工的想法以及他們自己解決問(wèn)題的能力。其次，豐富班組學(xué)習(xí)資料的內(nèi)容。各班組對(duì)每期學(xué)習(xí)資料進(jìn)行書(shū)面小結(jié)，鼓勵(lì)組員結(jié)合自身的工作寫(xiě)心得和體會(huì)，完整的吸納消化過(guò)程有助于增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍，鞏固學(xué)習(xí)效果，達(dá)到學(xué)習(xí)目的。

版權(quán)所有：安徽皖南電機(jī)股份有限公司（m.v231.cn）

原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)允許，禁止轉(zhuǎn)載。