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在農業(yè)設備生產企業(yè)中如何做好經理一職
哈爾濱東昌廠家李經理表示在現(xiàn)代企業(yè)中，各個層級的經理，都是企業(yè)的精英骨干、中堅力量、領導力量，決定著企業(yè)的現(xiàn)在和未來。只要做一個好的經理，廠子得到有效的管理，領導組織眾人協(xié)同做事、做好事、做成事的人，才能生產出好的產品好的設備。對此東昌李經理有這樣的理解。
1 清晰的角色認知：標準要高、眼界要寬、心胸要大、思路要新
作為經理應當對自己提出高標準、嚴要求，以身作則，積極的進取心、事業(yè)心，努力學習、勤于思考、善于總結，不斷地充實、歷練、提高自己。有資格、有能力擔當起經理的職責；同時一定要學會看大局，顧大局。要清楚了解企業(yè)的戰(zhàn)略、目標愿景、行業(yè)的趨勢動態(tài)、政策的重點、導向，這樣，你的工作才不會迷失方向，工作起來就會收到事半功倍的效果；做經理要有客人之量，有容乃大。要懂得尊重別人，善于與人合作。思路一定要新。
2 科學管理能力：面對現(xiàn)實的決斷力、思考、分析、決策和計劃的能力、調配、組織、指揮和協(xié)調的能力、溝通和激勵的能力
在企業(yè)做管理者，應當是面對現(xiàn)實的實干家。在現(xiàn)實面前，必須拿出辦法，解決問題，不能回避，無法繞行，不允許拖延，看準問題，拿出解決問題的方案，果斷決策，有效執(zhí)行。面對每一項工作，首先要做的是周密思考、分析方方面面的事情盡可能考慮周詳。如有必要，應當召開會議，集思廣議，聽取不同意見，做出正確決策，形成計劃。按照計劃安排，調配人力、物力資源，下達任務。在企業(yè)做經理，必須學會凝聚人心，調動組織人力，溝通和激勵是能夠******限度地調動員工的積極性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)企業(yè)的目標而共同奮斗的有效方法和手段。在企業(yè)做經理，要具有領導力，就必須得到員工的信任，各方的認同。具有誠實正直的品格具有誠實正直品格的人，友善的態(tài)度和出眾的能力。
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